“燕之屋模式”获官方点赞！

2020-11-20 19:57:09来源：财讯网

2019年10月17日，燕之屋广河县扶贫工厂作为厦门市参与广河县脱贫攻坚的项目，正式举行了开工仪式。如今半年多过去了，今天当周边的住户谈到燕之屋时，会羡慕指向扶贫工厂的厂区说：“我们物个厂里一挂想去哩，人满哈着哩，我们还不要。”（意即：我们都想去这个厂，可惜已经满员了，进不去了）有家人在燕之屋上班的居民也都很自豪地表示：“我家有人就在里面上班，很好啊！”

燕之屋广河县扶贫工厂

广河县隶属甘肃省临夏回族自治州，县内矿产资源贫乏，全县产业以农业为主，由于旱灾、雹灾等自然灾害频发等原因，被列为国家和省级扶贫开发重点县。

2019年，广河县贫困户平均月收入约1600-2000元。而在燕之屋扶贫工厂落地之后，燕之屋开始实行纯计件工资方案，2020年大批员工月工资超过3000元，4000-5000元也有将近10人，甚至有2名员工超过6000元，工资水平在当地所有扶贫企业中稳居前列。

广河县燕之屋扶贫工厂开业典礼，燕之屋向当地帮扶居委会捐赠10万元

打好脱贫攻坚战的“燕之屋模式”

在燕之屋扶贫工厂干净卫生的高标准无尘车间里，当地员工主要从事燕窝挑拣工作，经过严苛的专业技能培训后再安排上岗就业。在全体员工的共同努力下，2020年1月，燕之屋广河县工厂总计完成119kg燕窝产量，是2019年9月至12月的总和；2020年3月完成176kg产量，6月产量更有望突破300kg。

“燕之屋模式”是赵廷林提出的一个新词。在6月11日的厦门市火炬高新区-广河县东西部扶贫协作党政联席会中，赵廷林肯定了燕之屋为脱贫攻坚行动所做出的贡献，并多次重点提出该成果就定义为“燕之屋模式”，鼓励更多当地密集型企业学习、推广燕之屋模式，实现从“输血”到“造血”的转变。

2020年6月11日，广河县召开厦门市火炬高新区-广河县东西部扶贫协作党政联席会

燕之屋模式可以概括为“9+0+0”,“9”代表的是燕之屋车间吸纳贫困建档立卡户占总人数的9成；第一个“0”为合理利用车间人力资源配置，较大化收纳当地贫困人员，归之于零；第二个“0”是车间员工正常入职，按照排班计划上满3个月的情况下，都达到了脱贫的标准，实现了清零的工作成果。

在2019年广河县20家扶贫车间中，燕之屋所吸纳的贫困户人数及所完成的贫困建档立卡户均位前列。截至目前，燕之屋广河扶贫工厂拥有132名员工，其中120名员工为贫困建档立卡户，已累计帮助161名贫困建档立卡户脱贫（其中2019年79名，2020年82名，截止到今年5月31日）。

民族团结一家亲

在广河县，回族、东乡族约占总人口的98%，“民族团结一家亲”的理念也在燕之屋广河县扶贫工厂得到了体现。

燕之屋工厂一线员工多为少数民族，每逢节假日，燕之屋扶贫工厂都会视当地民族风俗情况，发放油、粮等节日福利，并常常为员工们举办生日宴会，针对每月表现突出的员工，车间还会发放对应的现金奖励。一系列的举措，也让员工的自我价值认同得到了提升、工作之时更有热情，有了浓浓的燕之屋人的归属感，真正做到了企业和员工之间的鱼水交融。

在今年4月，车间员工马白给也（回族）的丈夫及女儿不幸遭遇车祸，需要住院治疗。得知一家经济困难的情况下，燕之屋广河扶贫工厂及厦门工厂总部生产一部共同举办了募捐活动，总计捐出13820元爱心善款，帮助他们一家人解了燃眉之急，让他们对于未来生活有了新的希望。同时，这也让更多员工真切地感受到了燕之屋对员工深深的关爱。

要物质扶贫，也要精神扶贫

扶贫攻坚战是一场艰难而又具有重大意义的战争，在物质扶贫的基础上也应该注重精神上的扶贫。燕之屋广河扶贫工厂现有员工132人，而小学以上学历仅有8人，大部分员工不识字，甚至不会写自己的姓名。每月周末，工厂都会开设学堂课程，一月2次集中学习，或利用工作日中午、傍晚时间进行培训，由支教老师或者工厂管理层上课，进行识字认字、天气识别、交通意识、教育意识等方面授课，希望能潜移默化地改变员工相对落后的观念意识，争取达到自给自足、能够保持自强不息的精神。

东西部协作广河县燕之屋扶贫工厂周末学堂

燕之屋广河县扶贫工厂负责人蔡智兴表示：“燕之屋是一家当地人家门口的企业，员工多为当地山区贫困群众易地搬迁的小区住户（离工厂仅100米以内的距离），有如此便利的地理条件，希望大家积极到工厂参加周末学堂、日常培训等，努力提升自己的文化水平。在各级领导的帮扶下，员工们应该把握住机遇，为自己的生活水平、下一代的健康发展努力奋斗！”

作为广河县脱贫攻坚战中重要的一份子，燕之屋扶贫工厂为当地扶贫事业践行了自己力所能及的行动，投身扶贫事业，改善更多人的物质和精神生活，这是燕之屋所乐于看到的。燕之屋在广河所做的扶贫工作成果也获得了广河县政府和当地广大员工的支持与肯定，这对于燕之屋未来公益事业的发展，又是一次莫大的认可与鼓励！

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