家庭和生育已经成为女性职业生涯上最大的阻碍

2019-03-08 09:17:44来源：PingWest品玩

为女性设下的挑战和陷阱随处可见。

当女性依靠保姆和家政来为自己处理家务，则被人批判是精英主义，因为一般家庭是无法长期承担这笔开销;当处于孕期的女性还在玩命工作，缩短甚至放弃产假，则被人批判是加重了社会对女性成见，让社会错认为女人怀孕时很简单的，有产前、产后忧郁症的女性是矫情和自己内心脆弱;当女性高管享受自己完整的孕期，则被批判是不顾公司的发展与利益……

领英在 2019 年 3 月份发布的《领英“女性职业机会”调研》中显示，结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素。有 32.2% 的女性在生育前后更换了工作，或是离开职场，成为自由职业者。有 46% 的女性由于生育错过职业机会。

值得注意的是，这个调研只针对一线以及新一线城市的职业女性。这些城市就是全中国最为开放，男女地位最为平等，女性权力最受重视的地方，即便如此，女性所受到的就业歧视仍然相当严重。

我们甚至可以进一步说，家庭和生育已经成为女性职业生涯上最大的阻碍。

职场与家庭，怎么选择都不对

家庭和生育是大部分女性必须面对，去经历的人生环节。选择职业放弃家庭，还是选择家庭放弃职业，谁都不愿意做这种二元对立的选择题，哪一个都不是正确答案，但如果你“贪心”得想要兼顾两者，则会更备受质疑。

在互联网行业中，前雅虎 CEO、前 Google 副总裁玛丽莎·梅耶尔正是这样备受争议的女性 —— 她在担任雅虎 CEO 的时间里，生了 3 个小孩。

梅耶尔接手的是一个岌岌可危的雅虎，那个时候已经有了 6 个月身孕的她根本顾不及备孕。她经常只睡 4 个小时，保持很快的工作节奏，最终只休了两个星期的产假。在 2012 年财富杂志的活动上，她甚至说，“生孩子其实很容易，是大家把这件事看的太严重了”。

梅耶尔上台之时，有很多女性都期望一个正在孕期的女性 CEO，可以减轻、甚至消除对雇佣孕期女性或者计划怀孕女性的偏见。但过了不久，梅耶尔就失去了女性的支持了。

玛丽莎·梅耶尔

董事会和投资人们自然对梅耶尔做出的牺牲高度赞扬，但这一切，都是通过吞没女性生理特征来实现的 —— 她让社会错认为女性可以像她一样，甚至可以做的更好。

她能够这样平衡家庭与工作，很大原因是在于她是个亿万富翁。为了高强度工作，她雇了多个保姆，自掏腰包在办公室隔壁修建了一个育婴室，得到了一切她想要的帮助，只有极少数人能像梅她这样。

如果梅耶尔是男性 CEO，又或者是个生完孩子或者不准备生孩的女性 CEO，她绝对不会受到如此大的争议。当她做了一个 CEO 该做的事，人们会批判她不够体谅女性;当她做了女性，人们又会批判她不注重工作。即使是梅耶尔，这样有能力，有权势的亿万富翁，也离不开这些指责。

如何给女性提供更多的机会

我们早就不需要再重申女性能力。即使在看似由男性主导的互联网世界，女性从未缺席。在许多关键节点上，女性更是推动了科技的进步。我们随意地就能罗列出一批名单：

世界上的第一位程序员，是一名女性，她是阿达·爱丝(Ada Lovelace);伊芙琳·贝雷津(Evelyn Berezin)制造了第一台计算机化的文字处理器;玛格丽特·汉密尔顿(Margaret Hamilton)曾MIT仪器实验室软件工程部的主管，为阿波罗11号开发软件;格蕾丝·赫柏(Grace Hopper)创开发了第一个高级商用计算机程序语言“COBOL”。