发现了平安车管家之后才知道原来给高管配车也有门路啊

2021-05-21 09:42:57来源:财讯网  

人才是企业发展过程中重要的资源,各位老板们应该都赞成这个观点吧?所谓企业没有人才,一切归零,所以啊在我看来招揽引进人才对于企业发展固然重要,更重要的还是留住人才,不然就等着栽跟头。留人的方式也有很多种,常见的加薪提职,中级的还有配车,配房,还有很多大公司会使用期权激励等等。而往往小公司多会采用加薪提职的办法,但是人的欲望也是无限的,总会往更高级的追求。

就像我们公司,最近业绩向好,一波快速发展壮大了起来,索性给下面的普通员工都纷纷加薪了,但是那些经验更丰富的骨干员工本来就拿着不错的收入,如果还是常规的涨薪报酬估计无法满足他们,这就让我想到了给一些核心管理层配车表达下公司的诚意,一定程度能防止骨干跳槽带来的损失,同时也可以给下面的人一个追求的目标。

想归想,实际配车也不是说配就配的,这将是一笔不小的支出,财务也很为难。后来千辛万苦找门路,发现了平安车管家,可以低成本低租金用车,这不是巧了嘛。通过平安车管家给公司的管理层配车,哪怕同时给多个高管一起配车,公司也不用面临一次性太大的成本支出,首付和租金完全能hold住。车呢以公司名义用的,使用权归公司,前期的产权在平安车管家,后期付清租金产权转移到公司名下,这样也能把管理层和公司之间联系的更紧密,稳固了人才还节约了成本有效降低风险,骨干高层们配了车心里美滋滋,更卖力的给公司创造更大的价值,成功实现我司发展的良性循环,真是两全其美啊~

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