不签三方协议对档案有影响吗？

2021-05-19 12:26:09来源：财讯网

三方协议是毕业生在毕业前和用人单位之间达成的就业意向书，同时也是学校和就业主管部门统计毕业生就业率和就业情况的直接依据。三方协议的签订，意味着毕业生解决了就业问题，用人单位招到了满意的员工。待三方协议签字盖章交到学校后，学校和上级主管毕业生就业部门会根据三方协议来安排派遣毕业生的档案去向。

档案根据毕业生的不同情况被派遣到不同的地点：

(1)与国企、事业、公务员单位签订三方的，档案直接寄送到单位的人事部门；

(2)签约单位是私企且企业在人才市场或人才交流中心办理了挂靠的，档案寄到相关的人才市场或人才交流中心；

(3)申请出国的毕业生档案寄送到生源地；

(4)考研、专升本的毕业生档案寄送到录取学校；

(5)未落实单位的毕业生，档案转回生源所在地；

(6)办理了延缓就业的毕业生档案则会被保管在学校，满两年后根据具体情况寄出。

不签三方，档案一般会转回生源地。毕业以后，毕业生需携报到证、身份证回生源地报到、确认档案被顺利接收。因为档案在转递过程中，有丢失或者没有寄达、没被签收的情况。再者，档案被转回生源地，不随本人的话，将来需要用到档案的时候需要回生源地办理各种手续，来回奔波很麻烦。

那么毕业生到底要不要签三方协议呢？

首先我们要了解，签三方的意义是什么。三方协议一是学校和就业主管部门用来统计毕业生就业率、就业情况的依据，也是学校安排毕业生报到证、档案去向的依据。第二，三方协议有约束和制约的作用。毕业生与用人单位签订三方协议就说明双方已经达成就业意向，用人单位不能无故不招用毕业生也不能在以后的招用过程里随便变更员工的待遇和权益，毕业生也不能随便毁约不去这家单位。双方会约定违约条款，包括违约责任和违约金。三方协议一签，再毁约就要承担违约责任，赔付违约金。所以说三方协议的签订对双方来说，尤其是毕业生，有利也有弊。既可以保障毕业生的就业利益，有时候也确实是制约了毕业生的选择和发展。

那么毕业生到底要不要签三方协议呢？

毕业生不是必须要签订三方协议。学校更不能以就业率、毕业证、论文能否通过与三方协议挂钩，这是教育部明令禁止的。

要不要签订三方协议，需要毕业生根据就业情况和实际意愿来决定。如果你找到了心仪的单位，没有其他顾虑，可以签，早早确定好工作也早安下心来。这种情况下三方协议对毕业生来说就是一种保障。

如果还没找到工作或者对目前以后的offer还不太满意，再或者是有考研、考公的打算，但是学校又催交三方协议，自己不想随便找家单位签，也有一种方法可以解决：找那种毕业生人事代理机构来签约。跟代理机构签约一是对学校有个交代，贡献了就业率；其次，也解决了你的档案、户口、报到证的问题。即使后面找到了新的工作单位，需要另外签订三方协议和调转档案，只需跟对方协定解约就可以，完全不用担心违约金的问题。

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