智联招聘报告显示,找工作男女之间仍存在差距

2021-03-25 22:33:53来源:壹点网  

价值的疆域正在逐渐拓展,若我们称2020年为女主义元年,2021年则是一个新起点,标志女主义思潮在更多领域的发展,并将等的声浪蔓延至每一个个体,随着社会经济的快速发展和人们思维方式的改变,女被赋予了越来越多的表演舞台。从智联招聘的报告中,可以看出越来越多的女进入职场,并且自然的发光发热。

职场中独立、自信、有能力的女已经成为当前社会生活中一道美丽而不可或缺的风景线。但风光的背后,职场女也承受着前所未有的压力,尤其是在女就业率高达73%的中国。在曾经的别歧视下,女在工作场所处于弱势地位,遭受了许多不公的待遇。比如有的用人单位设置“只招男”等别条款,招聘时不让女进门;其他用人单位在女职工怀孕期间调动、排斥、隔离,强制其自动离职等等。

相应的人才存量也比较大

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据,女职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%,男职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水也为女带来了更多自信,对于女来说,领导力不再只是“向前一步”的鼓气,而是一种确定的信心。据调研显示,77.7%的女受访者认为女能够胜任公司高层,相比之下男对女领导的胜任力则存在一定质疑,仅有53.1%给予肯定答案。

在职场中处于两难

在职场中处于两难境地,不仅是因为生育责任,还因为别差异,她们面临着能力得不到认可、职业晋升受阻、工资远远达不到男员工的收入差距等问题。虽然社会思想得到了很大程度的解放,但在一段时间内,我们仍然无法消除固定的别歧视观念,这意味着女在未来很长一段时间内仍将遭受不公的待遇。调研智联招聘显示,男职场人有46.9%处于普通员工层次,而53.9%的女职场人都在担任基础岗位。

如何更好的维护自己在职场的权益

我们也可以从智联招聘数据,可以提出一个疑问,在两等没有完全实现之前,女应该如何更好的维护自己在职场的权益。

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