智联招聘报告显示，找工作男女之间仍存在差距

2021-03-25 22:33:53来源：壹点网

女性价值的疆域正在逐渐拓展，若我们称2020年为女性主义元年，2021年则是一个新起点，标志女性主义思潮在更多领域的发展，并将性别平等的声浪蔓延至每一个个体，随着社会经济的快速发展和人们思维方式的改变，女性被赋予了越来越多的表演舞台。从智联招聘的报告中，可以看出越来越多的女性进入职场，并且自然的发光发热。

职场中独立、自信、有能力的女性已经成为当前社会生活中一道美丽而不可或缺的风景线。但风光的背后，职场女性也承受着前所未有的压力，尤其是在女性就业率高达73%的中国。在曾经的性别歧视下，女性在工作场所处于弱势地位，遭受了许多不公平的待遇。比如有的用人单位设置“只招男性”等性别条款，招聘时不让女性进门；其他用人单位在女职工怀孕期间调动、排斥、隔离，强制其自动离职等等。

相应的人才存量也比较大

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

女性在职场中处于两难

女性在职场中处于两难境地，不仅是因为生育责任，还因为性别差异，她们面临着能力得不到认可、职业晋升受阻、工资远远达不到男性员工的收入差距等问题。虽然社会思想得到了很大程度的解放，但在一段时间内，我们仍然无法消除固定的性别歧视观念，这意味着女性在未来很长一段时间内仍将遭受不公平的待遇。调研智联招聘显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。