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专科与本科的鸿沟：我们每个人都是学历歧视者吗？

2021-03-24 10:02:47来源：财讯网  

 

上周，一条“考不上二本的人智商都有问题”的新闻火了起来，再一次引发热议。

其实有心人会发现，关于学历的探讨，基本上每隔一段时间就会被拿出来争论一次。

几年前有过“某HR透露，非985、211学历的简历连看都不看”，再比如某考研辅导网红宣称“500强企业不会去齐齐哈尔大学招聘。”

学历歧视，其实从来就没有被解决过，似乎怎么争吵，也拿不出什么好的解决办法来。

我们不妨自问一番，如果一个人反对学历歧视，可他本人是否也是一名“学历歧视者”？

而如果一个人不反对学历歧视，他又是否时常被他人学历歧视呢？

01 专科老板，也不喜欢雇专科生

关于学历歧视的问题，笔者采访到了一位专科学历的青年创业者，杨宇。

问题：“你作为团队的领导，你会愿意雇佣专科学历的员工吗？”

关于这个问题，杨宇的回答是：

“愿意。因为我第一学历也是专科，我相信学历并不代表能力，专科生的工作能力并不比本科生弱。”

“在我初入社会工作的头几年，学历问题确实也困扰着我，感觉处处矮别人一头。”

“我也考过专升本，但没考上。我并不是一个擅长背书擅长考试的人，所以我没有选择，只能继续向前。”

“我的团队在招募新成员时，我对专科生的敞开大门的，但我也确实会更关注学历更高的应聘者。”

毫无疑问，杨宇的身份已经发生了变化，尽管他作为员工时受到过学历歧视，但当他成为雇主时，也有意无意的透露出更倾向于高学历。

“其实你站到更高一点的角度，就很好理解这种事了：第一，个别的优秀不能代表群体，有出色的专科生，但总的来看学历高确实更可靠，在完全不了解一个人的情况下，学历会是一个好的参考标准。第二，基于上一种结论，我面试10个专科生，可能有2个好人才，但10个本科生里可能就有4个，这是效率问题。”

关于为什么更喜欢雇佣高学历员工，杨宇做了进一步的说明。

在采访的最后，笔者问了杨宇一个不正规的问题：“雇佣比你学历更高的员工，是否会让你更有成就感？”

对此，杨宇的回答是“一开始可能会有点，但后来还是更关注对方能不能帮助公司盈利了。”

02 歧视到底是怎么一回事

杨宇只是一个个例，但他实际上代表了大多数人的声音：喜欢学历高的，排斥学历低的。

哪怕是自己也同样低学历，依然会保有学历歧视的观点——这才是更糟糕的，有的人没意识到自己是歧视者，而有的人尽管被歧视了，却依然认可学历歧视的价值观。

我们每个人都是歧视者吗？那既然大家都认可这种歧视，那它还能被称之为“歧视”吗？

这就需要我们了解一下，“歧视”究竟是怎么回事。

这个世界上有太多的歧视是远超学历歧视的，比如肤色、种族、国籍、性别……

笔者引用美国学者菲尔普斯1972年在《美国经济评论》中的观点，把歧视分为“偏好型歧视”（taste-based discrimination）和“统计型歧视”（statistical discrimination）

举个例子：

如果一名白人企业主，看到黑人就生气，就算黑人员工更优秀，他也一样不会考虑黑人员工，这就是“偏好型歧视”。

而如果这名白人企业主，他认为黑人管理难度高，犯罪率高，受教育程度低，在没有深入了解的情况下，基于他心中的经验和统计数据，他做出了不雇佣黑人的决定，这是“统计型歧视”。

区别在于，偏好型歧视是厌恶，是一种目的，而统计型歧视则仅仅是一种方法。笔者必须要说明的是，这二者都是“歧视”，都是基于肤色就做出了决定。

事实上，绝大多数歧视者都是统计型歧视，因为大部分人都是为了目的去做事，只要能为企业带来利润，谁愿意纠结肤色、性别或者学历呢？

但实际上，统计型歧视如果不加以制止，很容易就会转换为偏好型歧视。因为基于统计型歧视去执行，不断获得正反馈，久而久之大部分人都会失去理性判断，干脆变为“黑人不要。女性不要。低学历者不要。”

消除歧视最好的方法，无疑是对每一个个体保持尊重和了解，如果招聘者能够全面了解应聘者的信息，那么歧视情况就会大大减少。人类绝非生来就是歧视者。

但放到现实中，这样做就太难了。一个人可以证明自己个人的优秀，但对他所属群体的落后性无能为力。理论上，我们去对比一名专科生和一名本科生，就要控制变量，把除了学历之外的一切条件都“配平”。

性格、家庭环境、工作经验、团队意识、工作技能、待人接物、责任心……甚至是精力和体力。

德国哲学家莱布尼兹说过，世界上没有两片完全相同的树叶。树叶如此，人就更不用说了。我们根本找不到除了学历其他完全相同的两个人。后来，社会学家和经济学家们开始做实验：

比如制造一些除了学历完全相同的简历，群发之后根据面试邀请来判断歧视问题——然而很快有人质疑：名字、照片（长相）的变量无法控制，更何况，很多时候我们也会通过面相来判断一个人的学历、修养、能力。

而关于歧视的讨论，其实远远不止于此。

如果企业普遍认为低学历不如高学历，那么低学历群体知道晋升无望，可能就会更安于相对基层的工作，于是更加坐实了“低学历的人不行”的观点。这是基于现有歧视把观念变为现实。

企业招聘时对于高学历者，更关注其技术水平能力，对于低学历者，可能会更多的考察非技术因素，那么久而久之又加深了学历歧视的认同。

而且歧视本身也具有反噬性。比如一家企业要招技术研发人员，它可能就非常看重学历，哪怕有人工作经验丰富，项目经验足，但也会因为第一学历被排除——因为他们“学术基础”不行。

而如果企业招聘的是销售类岗位，相对来说可能会更倾向于能言善辩的，接触社会早的，肯吃苦的，那么反过来，常住象牙塔的高学历人才可能就会被提前打上“靠不住”的标签。

03 如何应对学历歧视？

回到我们一开始讨论的话题。一次热议，也许能让几名HR闭嘴，但不可能让他们真正学会尊重和了解。

在所有的歧视类型当中，学历歧视可能已经是认可程度最大的一种了。不夸张的说，也许每一个人内心深处都是一名学历歧视者。特别是在现在这样就业压力大，行业内卷的时候，为了博取一个好岗位，就要付出更多的努力。

专科和本科中间，横亘着一道非常难以逾越的鸿沟。就算你日后通过成人教育拿个本科证，别人也很难认可你。毕竟成人教育无法改变第一学历。

所以想要在学历这个点上做出点改变，专科生最好的机会无疑就是统招专升本了。而且专升本只有应届这一次机会，如果你没考上，那你此生的第一学历基本就定格在专科了。

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这所有的一切，都是为了能帮助更多的专科学生成功升本，完成从专科到本科的跨越。学历歧视的现实依然存在，我们一时也无法改变大环境。关于学历和能力的讨论经久不衰，笔者相信，有相当一部分同学着重强调自己的能力，其实是对自己的学历不够自信。

既然现在有统招专升本改变学历的机会，为什么不去争取一次呢？

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