北京华瑞盈富实业发展有限公司：刚入职就发现同事都在离职怎么办

2022-03-09 13:21:15来源：壹点网

刚入职一家新公司，网页设计师小李就碰到了一件让他非常烦恼的事。公司居然已经有两个员工打了辞职报告，等着领导批复。这让他不由自主的想，这家北京华瑞盈富实业发展有限公司是不是不太靠谱?怎么我刚进来就有两个人辞职。

领导察觉到了他的情绪波动，及时安抚他:这是正常的人员流动，没什么可吃惊的，这两个员工年前就已经打了辞职报告，只不过有些事情没有交接，公司现在才放他们走。这个理由也算说得过去，于是小李打消了疑虑。没想到过了几天，又有人申请离职。小李这才觉得，事情肯定没有那么简单。

一个员工辞职很正常，如果接二连三有人辞职，恐怕不只是员工的问题，这家公司自身也存在一些问题。小李心想:目前辞职的都是行政，销售部门的员工，我做网页设计师目前还没有被波及到，不过这些人到底因为什么原因辞职?先打听清楚。

于是他私底下找到一些老员工，跟他们套话。其中一个马上就要离职的北京华瑞盈富实业发展有限公司女孩告诉他，这家公司的员工没有超过两年以上的，都是干一段时间就走，所以网络上经常看到这家公司招聘。小李问为什么。女孩哈哈一笑:也没什么，就是工作压力太大，天天加班。业绩做不出来，光靠底薪日子没法混，还得倒贴钱。跟我一起来的人，基本上都已经走了，我也想出去看看。

另外一个干得久的员工告诉小李，领导层不给力，让人没有安全感。小李也发现这家公司的领导经常关起门来开会，一开就是两三个小时。也不知道这些人待在里面说什么，一开完会，公司就会有一些新的决策和举措。这些举措有时候让人摸不着头脑，不知道为什么这群管理层关起门来头脑风暴就搞出这些玩意，像拍着脑门合计出来的决策，甚至还有点搞笑。

这些举措实际执行并不到位，因为增加了员工的工作量，甚至还影响到了员工的福利，本来就没多少钱，还变来变去，这让很多员工大为恼火。尤其是年轻的员工，惹到他们就会大闹一场，最后不欢而散。辞职率高的一个原因就是领导不给力。

最后小李观察到公司还有几个人负能量特别强，他们经常聚在一起抱怨公司的政策，指责领导小家子气，把这种负能量到处传染。其它员工受到感染，跟着消极怠工。这种情况得不到抑制，也从侧面反应了领导层的无能。

看到这种情况，网页设计师小李明白了自己差不多该下定决心辞职走人了。留不住人的北京华瑞盈富实业发展有限公司方方面面都比较弱势，最后也只会被市场无情的淘汰，他不想跟着一起沉沦。

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