医脉同道：不惧挑战，线上线下齐头并进，打造招聘新模式！

2021-11-10 12:31:50来源：壹点网

近年来，随着医药行业改革的加速，医药人才流动也呈现出加剧的状态。一方面，不少药企在大规模裁员，但另一方面，却有很多药企出现招人困难的境况。在各大媒体渠道上，我们可以看到，很多药企都在发布招聘信息，尤其是医药代表岗位，一直在紧急招人，而医脉同道也一直在积极的寻找医药专业的人才。

多家药企裁员，百万医代或将流入市场

近日，已有多家药企传出裁员和高管离职的消息。这种频繁的人事变动和架构调整，某种程度上显示出医药行业已经进入变革的深水期，这对身处其中的医药代表带来了更为深刻的影响。

其中，作为政策导向性行业，药企需要跟政策的变化而及时作出调整。比如，根据“十四五”时期全民医疗保障发展主要指标，药品集中带量采购品种，到2025年预计将超过500个。也就是说，带量采购常态化的推进，会挤出药品流通中间环节的水分，因而造成部分厂家利润的断崖式下降，在此背景下，已有不少药品生产企业正在随之调整营销团队。对医药代表来说，营销模式和营销团队的调整，意味着增加了其职业的不确定性，但这是挑战也是机遇。

对此，医脉同道（医药招聘平台）联合创始人金志强告诉赛柏蓝：”随着集采趋势、营销在线化，一般医药代表岗位一定会减少，但也不必焦虑。首先，这种采购政策和产业结构的演进从长期来讲一定是好事，药代要提早做好自身专业能力的升级，武装自己的学术能力，学习新的营销模式和补足技能，这反而变成了一个机会，来帮助他们实现自身职业价值的阶级式跨越。“

25+年专业顾问1V1深度服务

医脉同道的母公司是科锐国际，医药健康又是其传统强势领域，过去25+年专业顾问1V1深度服务过的医药人才数量达到百万量级；因此，这个量级的案例和数据与一般在线招聘平台不同，它具有从招聘需求产生到人选入职后的完整节点。

“比如什么背景的候选人投递了什么样的公司，为什么推荐，候选人为什么考虑，这家公司是做什么方向的产品的，有没有参加面试，最终进入到那一轮面试，通过的原因，未通过的原因，有没有拿到offer，offer有没有溢价、最终有没有入职，入职后适应的怎么样，有没有稳定或者融入进去，甚至有没有得到发展和晋升……医脉同道在算法上能够应用到如此海量的真实发生的数据，必然能为用户带来更加专业可靠的供需匹配体验。”金志强向赛柏蓝介绍。

高净值产品和服务

相比传统的招聘网站，医脉同道作为一个垂直品类的招聘平台，是第一个把私域流量的理念进行深度研究并应用到招聘中来的。并且会更关注企业和招聘者在做初筛的时候到底更关注什么。

金志强说：“凭借我们对用户的理解，福利、年假一定不是求职者首要关注的信息。以营销类岗位为例，双方更关注的是做什么类型的产品销售，是做市场开发还是深耕，是新产品新团队还是离职替换？药品有没有进医保？有没有进集采？负责哪几家医院？需要具备什么科室资源？是做学术推广还是普通推广……我们过去的20多年，全流程闭环地服务了几十万个岗，每一个都是深度参与的，因此我们可以更有自信的说：我们更懂医药人。”

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