派遣转外包合法吗?派遣制和外包制的区别有哪些?

2023-01-28 13:26:21来源:咕噜财经  

派遣转外包合法吗?

派遣转外包不合法。劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣,需要按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地,上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付。

那么,派遣制和外包制的区别有哪些?

(1)法律适用不同。外包适用合同法,派遣适用劳动合同法;

(2)管理权限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工单位直接管理;

(3)风险的承担不同。外包中承包人招用的用工风险与发包人无关,派遣单位对被派遣的工作结果不负责任;

(4)资质要求不同。外包中的承包人没有经营资质要求,派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立;

(5)财务处理不同。承包人支付的外包费用,派遣人员工资总额纳入用工单位。

标签: 派遣转外包 劳动合同 劳动派遣 派遣制和外包制的区别

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