天天快报!感知山东记者谈丨让技能人才站“C位” 以“技能兴鲁”推动山东高质量发展

2023-06-13 18:11:43来源：中国山东网

山东是人口大省，也是制造业大省，工业门类齐全、基础雄厚，为发展职业教育、培养高技能人才提供了丰富的沃土。

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当前，山东正锚定“走在前、开新局”这一总遵循，聚焦推动高质量发展这一总要求，突出绿色低碳高质量发展先行区这一总抓手，持续深化新旧动能转换，加力提速工业经济高质量发展，积极推进中国式现代化山东实践，这都需要一支规模宏大、素质优良、技艺精湛的技能人才大军。

培育更多优秀技能人才，需夯实培训之基，拓宽职业技能培训思路。山东把大力发展技工教育作为培育技能人才的主要渠道，坚持产教融合、服务企业、突出特色、内涵发展，全面扩展技工教育的社会影响力和技能人才培养能力，初步建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。

截至2022年底，山东省共有技工院校207所，其中技师学院48所，位居全国第一位；全省技工院校招生超过17万人，在校生达到45万人，位居全国第二位。技工院校培养的高技能人才占据全省新增高技能人才的“半壁江山”。

既要长本事，也要给舞台。不能让他们的专业技能“压箱底”，如果长时间得不到“重用”，再优秀的技能人才也会错失证明自身价值、实现技术突破的良机。山东立足本省特色优势产业，实施国家级高技能人才培训基地建设项目、国家级技能大师工作室建设项目，已建成国家级高技能人才培训基地43个、国家级技能大师工作室49个；累计投入省级以上经费1.69亿元，带动各级投入经费超过3.5亿元，技能人才有了施展才华的高端平台。

同时，在全国率先开展企业技能人才自主评价，把技能人才评价权“放”给企业，落实企业用人自主权，建立谁使用、谁评价的技能人才评价机制。目前，全省自主评价已完成备案企业6281家，累计发放职业技能等级证书67.5万本，备案企业数量、自主评价技能人才数量位居全国前列。

此外，山东还率先建立特级技师评聘制度，在全省开展技能人才自主评价的企业中，试行设立特级技师岗位并组织评聘，聘用到特级技师岗位的人员，按照企业正高级工程师兑现工资待遇。目前，253名企业特级技师已实现评聘，极大调动了职工提升技能的积极性，树立了标杆和导向。

任何领域人才的成长进阶之路都离不开激励。要营造尊重技能浓厚氛围，让技能人才“香”起来，提升激励保障，让技能人才有获得感和幸福感，激励更多青年走技能成才、技能报国之路。在山东省内，高技能人才可以持“山东惠才卡”享受出入境和居留、户籍办理、住房保障、子女入学、医疗保健等29项绿色通道服务，服务数量和内容在全国均处于领先水平。目前山东省已为524名高技能人才发放“山东惠才卡”。

在物质奖励方面，山东累计选拔1952名齐鲁首席技师，四年管理期内每人每月给予津贴1000元；组织实施泰山产业领军人才技能领军人才工程，支持期内每年给予每名入选者个人补助10万元、工作经费10万元；对获得世界技能大赛金银铜牌和优胜奖的选手，分别给予60万元、30万元、20万元、10万元奖励。

在政策引导方面，山东省制定发布《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立体现技能价值导向的薪酬分配制度；建立技能岗位工资价位发布机制，连续5年发布50个技能岗位工资价位信息和不同岗位等级工资价位，引导企业提高技能人才工资水平。

让技能人才站“C位”，以“技能兴鲁”推动山东高质量发展。山东多措并举为高技能人才发展创造更加务实的环境，为高技能人才提供成长成才的土壤，切实解决高技能人才的后顾之忧，让他们在生产实践第一线闪耀光芒，让更多优秀人才“落地生根”“开花结果”。（文/王浩然）

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